Aunque las desigualdades siguen existiendo, la UE ha avanzado considerablemente en materia de igualdad de género en las últimas décadas. Esto se debe a las normas de igualdad de trato, a la integración de la perspectiva de género en todas las políticas y a las medidas específicas en favor de las mujeres. Entre las tendencias positivas se encuentran la incorporación de más mujeres al mercado laboral y los avances en la adquisición de una mejor educación y formación.
En DOMSPAIN, la presencia femenina es muy fuerte, basta pensar que el 85% de nuestro equipo está formado por mujeres. Existe un fuerte vínculo entre la diversidad y la creatividad en el mundo de los Proyectos europeos. Por diversidad nos referimos no sólo a la diversidad de género, sino también a la diversidad de personas procedentes de diferentes países, experiencias y habilidades. Con un
Nuestros valores y cultura empresarial se traducen básicamente en acciones de este tipo. Estamos convencidos de que la presencia de tantas mujeres hace que el ambiente de trabajo sea más estimulante y creativo. La promoción profesional de las mujeres a puestos de liderazgo es una verdadera prioridad de la empresa. Trabajamos constantemente en el frente personal y profesional para hacer de la igualdad de género en el liderazgo una prioridad estratégica.
En nuestro trabajo de desarrollo de proyectos locales, nacionales e internacionales y en su implementación, en las clases que impartimos a nuestros alumnos, en los talleres y en los centros cívicos, en los viajes de trabajo en toda Europa y con todas las personas con las que entramos en contacto cada dia, compartimos el lema: «En nuestra empresa rosa, la diversidad es un valor».
