El envejecimiento de la población hace más necesario que nunca avanzar hacia entornos laborales inclusivos. El proyecto ROADMAP ECA encuentra en Reus ejemplos inspiradores.

En España, el gasto en pensiones representa alrededor del 13% del PIB, una cifra que no para de crecer. Con una población cada vez más envejecida, es clave que todas las personas que puedan trabajar, lo hagan. Avanzar hacia entornos laborales inclusivos no es solo una cuestión de justicia, sino también de sostenibilidad económica.

En este contexto, el proyecto europeo ROADMAP ECA trabaja para crear una guía para empresarios y compañeros que acompañan a jóvenes con autismo en el mundo laboral. Y ha encontrado en Reus dos ejemplos a seguir.

Los días 23, 24 y 25 de marzo, representantes de Turquía —entre ellos el gobernador de Eskişehir—, Rumanía y Austria visitaron la Fundació Villablanca y el Centro Especial de Trabajo de l’Associació Taller Baix Camp. Estas entidades trabajan desde el modelo social de la discapacidad, que defiende que las barreras no están en las personas, sino en el entorno.

Allí vieron cómo pequeñas adaptaciones, comunicación clara y acompañamiento constante hacen posible que personas con discapacidad y con autismo trabajen con normalidad. La organización de la visita corrió a cargo de Let Her In International Network.

Estas experiencias servirán para construir los contenidos formativos de ROADMAP ECA. El objetivo es que empresarios de toda Europa puedan aplicar estas buenas prácticas en sus lugares de trabajo.