Comités y grupos de trabajo
Espacios dedicados a la participación inclusiva, el liderazgo y el empoderamiento dentro de la misión global de la red.
Empoderamiento y participación juvenil
Este grupo de trabajo (WG) está dedicado a fomentar la participación juvenil inclusiva, el liderazgo y el empoderamiento dentro de la misión general de la red. Su objetivo es crear espacios donde las personas jóvenes, especialmente aquellas de comunidades marginadas e infrarrepresentadas, puedan participar activamente, contribuir y liderar cambios significativos en sus sociedades.
El grupo desarrolla iniciativas centradas en la juventud que promueven el compromiso cívico, el diálogo intercultural y la responsabilidad social. Incluyen talleres de capacitación, educación entre iguales y proyectos participativos que refuerzan las habilidades, la confianza y la capacidad de acción de las personas jóvenes.
Además de las actividades de base, el grupo defiende políticas inclusivas para la juventud mediante la colaboración con agentes locales e internacionales, la participación en consultas y la amplificación de las voces jóvenes en los procesos de toma de decisiones.
Al priorizar la diversidad, la accesibilidad y la cocreación, el grupo garantiza que la juventud no sea solo beneficiaria de los programas, sino reconocida como actor clave en la construcción de un futuro más justo, inclusivo y democrático para todas las personas.
Educación y formación
Este grupo de trabajo se encarga de desarrollar e implementar iniciativas educativas y campañas de sensibilización sobre cuestiones de género. Sus miembros diseñan talleres, formaciones y materiales educativos para promover la equidad de género en lugares de trabajo, escuelas y comunidades. También lideran campañas estratégicas de sensibilización que implican al público y a las partes interesadas en debates sobre género. Además, el grupo colabora con medios de comunicación para crear y promover narrativas que impulsen la igualdad de género.
Equidad e inclusión en el trabajo
Este grupo de trabajo se encarga de promover entornos laborales inclusivos en materia de género mediante la evaluación de políticas y acciones de capacitación. Sus miembros evalúan las políticas laborales para garantizar la inclusión de género y desarrollan buenas prácticas para fomentar entornos de trabajo equitativos. Ofrecen formación sobre sesgos inconscientes y liderazgo sensible al género para apoyar el cambio organizativo. Además, facilitan programas de mentoría y patrocinio para empoderar a mujeres y géneros marginados en su crecimiento profesional.
Accesibilidad y derechos humanos
Este grupo de trabajo se encarga de avanzar en la protección legal y en las respuestas ante la discriminación y la violencia de género. Sus miembros ofrecen apoyo legal en casos de discriminación de género y supervisan violaciones de derechos humanos relacionadas con el género. Desarrollan e implementan estrategias de prevención y respuesta ante la violencia de género. Además, colaboran con organizaciones legales para facilitar servicios pro bono y garantizar el acceso a la justicia a quienes se ven afectadas por injusticias relacionadas con el género.
Comunicación y participación
Este grupo de trabajo se encarga de reforzar la visibilidad, el alcance y la participación de los miembros de la red. Sus integrantes desarrollan e implementan planes estratégicos de comunicación para amplificar la misión y las actividades de la red. Gestionan redes sociales, boletines y otras plataformas digitales para garantizar mensajes coherentes e impactantes. Además, fomentan la participación coordinando campañas interactivas, organizando oportunidades de networking y mejorando la colaboración entre miembros y agentes externos.