Outil de mesure

Outil de mesure d'inclusivité de genre

Cet outil est essentiel pour permettre l’intégration de l’égalité de genre dans la conception, la mise en œuvre et l’évalutation de projets. Il identifie les lacunes, remet en question les biais et veille à ce que les interventions abordent les inégalités structurelles plutôt que de les renforcer. Sans un tel outil, les projets risquent d’être performatifs et de ne pas prendre en compte les barrières systémiques qui perpétuent les discriminations. Un outil fiable et précis comme celui-ci n’est pas optionnel. Au contraire, il nous est indispensable pour instaurer un impact social réel et durable.

TOUT AU LONG DU PROJET

1. Avez-vous mis en place des stratégies pour donner la parole et écouter les personnes de la population cible, en veillant à ce que cette participation se fasse sans inégalités de genre ? *
2. Avez-vous pris en compte, dans le budget de votre projet, l'engagement en faveur de l'égalité de genre (notamment dans sa conception et son évaluation) ? *
3. Avez-vous pris en compte l'avis d’experts du domaine (bibliographie, études antérieures, conseils externes, personnel spécialisé) ? *

ANALYSE DES BESOINS

4. Avez-vous pris en compte l’existence préalable d’un cadre légal ou institutionnel en matière d’égalité de genre dans votre champ d’action ? *
5. La proposition inclut-elle une analyse de genre dans l'intervention (analyse des différences dans les situations et besoins des femmes et des hommes, dans leur diversité, ainsi que l’identification des inégalités pertinentes) ? *
6. Des données qualitatives et quantitatives ventilées par sexe sont-elles utilisées pour décrire les écarts et tendances liés au genre ? *
7. La revue de la littérature et la consultation d’experts garantissent-elles une représentation équitable des genres, mettant en lumière la recherche et les perspectives féminines dans le domaine ? *

OBJECTIFS ET CONTEXTE

8. La proposition définit-elle comment le projet entend contribuer à l’atteinte des objectifs globaux en matière d’égalité de genre ? *
9. Des indicateurs spécifiques au genre ont-ils été établis pour faciliter le suivi des objectifs liés à l’égalité de genre ? *

LOTS DE TRAVAIL ET MISE EN ŒUVRE

10. Des activités spécifiques ont-elles été planifiées pour atteindre les objectifs d’égalité de genre du projet ? *
11. Avez-vous mis en place des stratégies pour donner la parole et écouter les personnes de la population cible, en veillant à ce que cette participation se fasse sans inégalités de genre ? *
12. Les canaux de communication et le langage utilisés ont-ils été conçus pour toucher toutes les personnes ciblées, avec respect et sans les ignorer ni les stéréotyper ? *
13. L’impact potentiel des différents horaires sur la participation des personnes ayant des responsabilités, en particulier les femmes, a-t-il été pris en compte lors de la planification des activités ? *

ÉVALUATION

14. Avez-vous garanti que les équipes chargées de l’évaluation soient mixtes et comprennent des personnes formées à la question du genre ? *
15. A-t-on veillé à ce que toutes les personnes, quels que soient leur genre, origine, handicap ou tout autre facteur, aient eu les mêmes opportunités d'accès aux services ou de participation aux activités ? *
16. Avez-vous évalué l'impact du projet sur les inégalités préexistantes au sein de la population cible, tant en matière d’accès aux ressources économiques et non économiques qu’en ce qui concerne la répartition du travail d'aide à la personne et des rapports de pouvoir ? *
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Vous présentez certaines lacunes importantes en matière d’inclusivité de genre. Cela peut être dû à l'absence de mécanismes de participation inclusifs, à un budget dédié au genre insuffisant ou à un manque de connaissances expertes. Concentrez-vous sur le renforcement de la participation, l’ajustement du budget en faveur de l’égalité de genre et la consultation d’experts en genre pour mieux orienter votre projet.

Vos efforts en matière d'inclusivité de genre constituent un bon début, mais des améliorations sont possibles. Vous pouvez renforcer les mécanismes de participation, l'allocation budgétaire et l'intervention des experts. Améliorez vos stratégies de participation inclusive, allouez davantage de ressources à l’égalité de genre et impliquez davantage d’experts en genre dans le développement et l’évaluation de votre projet.

Votre projet présente de solides efforts pour garantir une participation inclusive en matière de genre. Votre organisation semble être réfléchie, bien qu'elle pourrait bénéficier d'un suivi plus approfondi. Consolidez votre approche en intégrant des perspectives intersectionnelles et en vérifiant que la parole de tous et toutes influence équitablement les décisions.

Votre projet ne prend pas suffisamment en compte les cadres politiques et juridiques sur l'égalité de genre : cela pourrait entraîner un décalage avec les normes nationales ou internationales. Analysez les lois et politiques pertinentes afin de garantir la conformité et l’efficacité de votre démarche. Votre projet est en accord avec les cadres en faveur de l'égalité de genre. Pour aller plus loin, pensez à participer activement aux débats politiques ou de collaborer avec des organisations qui œuvrent pour l’amélioration des droits liés au genre.

Ce projet manque d'une analyse de genre approfondie, ce qui peut entraîner l’oubli de disparités importantes : mener des groupes de discussion ou consulter des experts en genre pourrait permettre d’identifier les inégalités de manière plus précise. Votre analyse de genre est solide et bien intégrée au projet. Pour l’améliorer davantage, veillez à ce que les résultats influencent directement les stratégies d’intervention et que les enjeux émergents en matière de genre soient réévalués régulièrement.

Sans données ventilées par sexe, le projet ne peut pas suivre efficacement les disparités entre les genres. Veillez à ce que la collecte de données inclut à la fois des indicateurs qualitatifs et quantitatifs afin d’avoir une vision complète de votre projet. Votre projet utilise de manière efficace les données ventilées par sexe. Pour affiner davantage cette approche, intéressez-vous aux analyses intersectionnelles en prenant en compte des facteurs supplémentaires tels que le milieu socio-économique, l’origine ethnique ou le handicap.

L'analyse du projet serait considérablement renforcée par l’intégration d’une perspective intersectionnelle. Il est essentiel de reconnaître la diversité des expériences vécues par les femmes, y compris celles issues de milieux raciaux, ethniques et socio-économiques marginalisés. Ces dimensions, pourtant essentielles, sont négligées dans votre projet. Vos recherches représentent de manière inclusive diverses perspectives de genre. Renforcez cet aspect en intégrant des travaux de recherche féministe émergents et en veillant à la parité des genres lorsque vous faites appel à des experts.

Les objectifs de genre du projet semblent insuffisamment développés. Établissez des objectifs clairs en matière de genre afin que votre intervention contribue efficacement à l’égalité des genres. Pour ce faire, nous recommandons d’utiliser la plateforme « Gender Mainstreaming. » (page disponible en anglais et lituanien) de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que les outils annexes. Les objectifs de genre de votre projet sont bien définis. Pour aller plus loin, assurez-vous que toutes les activités du projet soient explicitement liées à ces objectifs et qu’elles fassent l’objet d’un suivi dans le temps.

Sans indicateurs spécifiques au genre, il sera difficile de mesurer les progrès. Établissez des Indicateurs Clés de Performance (KPI) reflétant l’évolution des disparités de genre, comme les taux de participation, les rôles de direction ou l’accès aux ressources. Votre projet inclut de solides indicateurs spécifiques au genre. Pour l'améliorer davantage, assurez-vous qu’ils soient mesurables dans le temps et adaptables à toute dynamique de genre imprévue dans votre zone d'expertise.

Le projet ne comporte pas d’activités ciblées sur le genre, ce qui réduit son impact. Proposez des actions concrètes telles que du mentorat à destination des femmes, des formations sur le genre pour le personnel ou des campagnes de sensibilisation contre les stéréotypes. Votre projet inclut des activités spécifiques en faveur de l’égalité de genre. Pour renforcer leur impact, veillez à ce qu’elles disposent de ressources suffisantes et à ce que toutes les parties s’y engagent pour garantir un changement durable.

S’ils ne sont pas soigneusement établis, les mécanismes de participation actuels pourraient renforcer les inégalités de genre existantes. Veillez à ce que les femmes, les personnes non-binaires et les groupes marginalisés aient des rôles significatifs. Votre projet facilite la participation inclusive. Renforcez cet aspect en créant des espaces de confiance pour le dialogue où les décisions de groupes sous-représentés influencent le projet.

La stratégie de communication pourrait, de manière involontaire, renforcer des stéréotypes de genre ou exclure certains groupes. Revoyez le langag et les visuels utilisés pour qu’ils favorisent l’inclusion et le respect de toutes et tous. Vos canaux de communication mettent bien le genre au centre des débats. Pour améliorer davantage ces canaux, assurez-vous que les stratégies de sensibilisation ciblent les groupes difficiles à atteindre et que les messages s'adaptent à différents contextes culturels.

Si les équipes d’évaluation ne sont pas assez diverses ou manquent de formation, leurs conclusions pourraient être biaisées ou incomplètes. Veillez à ce que les équipes soient en mesure d’évaluer efficacement l’impact sur le genre. Votre équipe d’évaluation est diversifiée et bien préparée. Pour aller plus loin, proposez des évaluations participatives impliquant les communautés concernées lors de l’évaluation des résultats liés au genre.

Le projet pourrait ne pas être pleinement accessible à toutes et tous. Identifiez et supprimez les obstacles qui freinent la participation égale, tels que les contraintes financières ou de mobilité. Votre projet encourage l’égalité des chances. Pour le renforcer, réalisez des évaluations régulières pour identifier tout nouvel obstacle et ajuster vos stratégies en conséquence.

Si le projet n’évalue pas son impact sur les inégalités structurelles, son efficacité restera incertaine. Développez des outils pour mesurer l’évolution des dynamiques de pouvoir et l’accès aux ressources. Votre projet évalue activement son impact sur les inégalités de genre. Pour approfondir cette analyse, envisagez des études longitudinales pour suivre les changements à long terme et la durabilité des résultats.